ေခါင္းေဆာင္ ေရြးၾကတဲ့အခါ
အခုအခ်ိန္ဟာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ႏုိင္ငံဟာ ေခတ္ေဟာင္း တစ္ခုကေန ေခတ္သစ္တစ္ခုဆီသို႔ ကူးေျပာင္းဖို႔ အားယူေနခ်ိန္ အခင္းအက်င္းေတြ ပ်ိဳးေနခ်ိန္ ျဖစ္တယ္ဆိုတာ အထူး ေျပာေန စရာ မထင္ဘူးဗ်။
တစ္ေက်ာ့ျပန္ ေပၚေပါက္လာတဲ့ ပါတီစုံ ဒီမိုကေရစီ စနစ္အတြင္း ႏုိင္ငံေတာ္အာဏာကို ေမွ်ာ္မွန္းတဲ့ ႏိုင္ငံေရးပါတီေတြေရာ မေမွ်ာ္မွန္းတဲ့ လူထုအေျချပဳ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းေတြပါ အၿပိဳင္းအ႐ိုင္း ေပၚေပါက္လာ ေနတာလည္း အားလုံး အျမင္အေတြ႕ပါပဲဗ်ာ။ အဖြဲ႕အစည္းေတြ ျဖစ္တာနဲ႔အညီ၊ အဲဒီ အဖြဲ႕အစည္းေတြအတြင္း အဆင့္ဆင့္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား ေရြးခ်ယ္ တာ၀န္ေပးအပ္ေရး ကိစၥကို မေရွာင္မလႊဲသာ မ်က္ေမွာက္ျပဳ ေနၾကရၿပီး အက်ဳိးဆက္အျဖစ္ ဆူဆူညံညံ ပူညံပူညံ အသံေတြ ထြက္ေပၚ ေနတာလည္း သတိမျပဳဘဲ မေနႏိုင္ေအာင္ပါပဲ။
ပါတီႀကီးတစ္ခုက အသံေတြဆိုရင္ ပါတီစက္၀န္းကိုေက်ာ္ၿပီး မီဒီယာ ေတြကတစ္ဆင့္ ျပည္သူေတြ နားထဲအထိ ပြက္ေလာ႐ိုက္ခဲ့တယ္ဗ်ာ။ မလိုသူေတြက ဒီကိစၥကို လက္ညႇိဳးထိုးၿပီး အမနာပ ေျပာစရာ ျဖစ္သြားေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ကေတာ့ ဒါဟာ ဒီမိုကေရစီစနစ္ရဲ႕ သဘာ၀တစ္ခု လို႔ပဲ ႐ႈျမင္ လက္ခံလိုက္တယ္ဗ်ာ။
အေရးႀကီးတာက အဖြဲ႕တိုင္းကို ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းက ဦးေဆာင္ခြင့္ ရဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါမွ အဆင့္ဆင့္ တက္ၿပီး ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ားက ႏိုင္ငံေတာ္အဆင့္အထိ ဦးေဆာင္ခြင့္ ရမွာ ျဖစ္တယ္ဗ်ာ။
အေတာ္ဆုံး ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းရဲ႕ အရည္အခ်င္းကို ဘယ္လိုဖြင့္ဆိုမလဲ။ အမ်ားႀကီး ဖြင့္ဆိုႏိုင္ပါတယ္။ လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္ဆယ့္ေလးႏွစ္တုန္းက လူငယ္အစည္းအေ၀း တစ္ခုမွာ လူငယ္တစ္ေယာက္က ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ကို “ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းဆိုတာရဲ႕ အဓိပၸာယ္ကို ၀ါက်တစ္ေၾကာင္း တည္းနဲ႔ ဖြင့္ဆိုေပးပါ”လို႔ ေတာင္းဆိုေတာ့ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က “ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္းဆိုတာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြကို ရွာေဖြ ေဖာ္ထုတ္ေပးႏိုင္သူေပါ့” လို႔ ေျပာခဲ့တာ ကၽြန္ေတာ္ မွတ္မိေနတယ္ဗ်။
အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုမွာ ငါ ေခါင္းေဆာင္ ျဖစ္သင့္တယ္၊ ငါဟာ ဒီေနရာအတြက္ ထိုက္တန္သူ ျဖစ္တယ္လို႔ ႐ိုး႐ိုးသားသား ယုံၾကည္ယူဆထား သူမ်ားရွိတာ သဘာ၀ ျဖစ္ပါ တယ္။ သူတို႔ဟာ အဲသလို ေတြးႏိုင္ေလာက္တဲ့ အရည္အေသြး ရွိထားသူမ်ားလည္း ျဖစ္ေလ့ရွိပါတယ္။ အဲဒီလိုမ်ိဳး လူေတြ ထဲမွာမွ ပိုၿပီး ေတာ္တဲ့သူကေတာ့ ကိုယ့္မွာသာ ေခါင္းေဆာင္ အရည္အေသြး ရွိတာမဟုတ္ဘူး။ အျခားသူမ်ားမွာရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ အရည္ အေသြးမ်ားကိုပါ ျမင္ႏိုင္စြမ္းရွိသူ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါထက္ ပိုေတာ္တဲ့သူကေတာ့ တျခားသူေတြ မွာရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ အရည္အေသြး နည္းနည္းေလး ေသးေသးေလးကို မ်ားလာေအာင္ ႀကီးလာေအာင္ ကူညီပံ့ပိုးေပးသူ ျဖစ္ပါတယ္။ အေတာ္ဆုံးသူကေတာ့ ကိုယ့္ထက္ အေရးပါတဲ့ အရည္အေသြး အမ်ားစုမွာ ပိုသာတဲ့သူ (တစ္နည္း) ကိုယ့္ထက္ ပိုေတာ္တဲ့သူကို ေခါင္း ေဆာင္ေနရာမွာထားၿပီး မိမိက သူ႔ေအာက္မွာ သူေပးတဲ့ တာ၀န္မ်ားကို ေက်ပြန္ေအာင္ ႀကိဳးစားေဆာင္ရြက္သူပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ရဲ႕ စကားကဒီအခ်က္ကို ဆိုလိုပုံ ရပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္မႈ ျဖစ္ေပၚလာပုံ
လူ႔အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ အေသးငယ္ဆုံး ယူနစ္က လူျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီကမွ တစ္ဆင့္ တက္လာေတာ့ လူေယာက်္ားနဲ႔ လူမိန္းမတို႔ ေသြးေႏွာ ေပါင္းစည္းမႈျဖစ္တဲ့ ဇနီးေမာင္ႏွံ၊ အဲဒီကမွ ေနာက္တစ္ဆင့္ တက္လာေတာ့ အဲဒီဇနီးေမာင္ႏွံက ပြားစည္းလာတဲ့ သားသမီး ေတြပါ ပါ၀င္လာတဲ့ မိသားစု၊ အဲဒီကမွ ေနာက္တစ္ဆင့္ တက္လာေတာ့ မိသားစုေတြနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ လူ႔အသိုင္းအ၀ိုင္း၊ အဲဒီကမွ လူ႔အဖြဲ႕အစည္း၊ အဲသလို အဆင့္ဆင့္ ျဖစ္တည္ ေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္ ေျပာခ်င္တာက ေခါင္းေဆာင္အေၾကာင္း၊ ေခါင္းေဆာင္မႈ အေၾကာင္းပါ။ အစုအဖြဲ႕နဲ႔ ေနထိုင္သြားလာ က်က္စားတဲ့ အေလ့အထ ေပၚေပါက္ထြန္းကား မလာခင္ လူရယ္လို႔ ေပၚဦးစ အခ်ိန္တုန္းကေတာ့ လူသားဟာ အထီးတည္းလည္း ရပ္တည္တယ္။ သူဟာ သူဆႏၵရွိတဲ့အတိုင္း ေရြးခ်ယ္ဆုံးျဖတ္ ေနထိုင္လုပ္ကိုင္တာမို႔ သူဟာ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္သလို ေနာက္လုိက္လည္းျဖစ္တယ္။ သူ႔ၾကမၼာကို သူ အျပည့္အ၀ ျပ႒ာန္း စီရင္ပိုင္ခြင့္ ရွိတယ္။
မိသားစုရယ္လို႔ ျဖစ္လာခ်ိန္မွာေတာ့ လိင္ႏွစ္မ်ဳိးမွာ ပိုမို အားေကာင္းတဲ့ လိင္ျဖစ္တဲ့ ေယာက်္ားက မိသားစုအတြက္ အစားအစာကို အဓိက ရွာေဖြသူ၊ မိသားစုအေပၚ က်ေရာက္လာမယ့္ အႏၲရာယ္ေတြကို အဓိက ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးသူ ျဖစ္တာေၾကာင့္ အိမ္ေထာင္ဦးစီး ေယာက်္ားဟာ မိသားစုရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ ျဖစ္လာပါတယ္။ ဒီအထိ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္မႈျပႆနာ မရွိေသးဘူး။
႐ိုးရွင္း လြယ္ကူရာမွ ႐ႈပ္ေထြး နက္နဲလာ
ေသြးသား ေတာ္စပ္ျခင္း မရွိတဲ့ မိသားစုေတြ ေပါင္းစည္းေနထိုင္ၾကတဲ့ လူ႕အသိုင္းအ၀ိုင္း တစ္ခု ျဖစ္လာခ်ိန္ကစၿပီး ေခါင္းေဆာင္ေရြးခ်ယ္မႈဟာ ျပႆနာနည္းနည္း ရွိလာပါၿပီ။ အိမ္ေထာင္ဦးစီး ေယာက်္ားတစ္ေယာက္ဟာ ကိုယ့္မိသားစုမွာ ကိုယ္က အလိုအေလ်ာက္ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ေနေပမယ့္ တစ္ခုထက္မကတဲ့ မိသားစုေတြနဲ႔ ေပါင္းစည္း ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ လူ႔အသိုင္း အ၀ိုင္းတစ္ခု ေပၚထြန္းလာတဲ့ အခါမွာေတာ့ ကိုယ္ဟာ အဲဒီအသိုင္းအ၀ိုင္းရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ အလုိအေလ်ာက္ ျဖစ္လာေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ မိသားစုေခါင္းေဆာင္ (အိမ္ေထာင္ဦးစီး) ေတြထဲကမွ အရည္အခ်င္း အျပည့္၀ဆုံး သူက အသိုင္းအ၀ိုင္း တစ္ခုလုံးရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္လာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေျပာရရင္ အဲဒီေခတ္ကာလမွာ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္မႈ လုပ္ငန္းဟာ ရာႏႈန္းျပည့္လို႔ ဆိုရမေလာက္ ေခ်ာေမြ႕ညင္သာခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ သမိုင္းဦး ဘုံေျမေခတ္မွ ေျမရွင္ပေဒသရာဇ္ေခတ္သို႔ ကူးေျပာင္းစ ကာလေတြမွာ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္မႈလုပ္ငန္းဟာ အဲသလို ႐ိုးရွင္း လြယ္ကူခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေပမ့ဲ အားလုံးသိၾကတဲ့အတိုင္း ေနာက္ပိုင္းမွာ လူ႔အသိုင္းအ၀ိုင္း လူ႔အဖြဲ႕အစည္းဟာ ပိုၿပီး ႀကီးမားက်ယ္ျပန္႔လာေလေလ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္မႈလုပ္ငန္းဟာ ပိုပိုၿပီး ႐ႈပ္ေထြး သိမ္ေမြ႕ ခက္ခဲနက္နဲလာေလေလ ျဖစ္လာခဲ့ပါတယ္။ အက်ဳိးဆက္ကေတာ့ ကမၻာတစ္၀န္း ေနရာတိုင္းမွာ ေခါင္းေဆာင္မႈ အေျပာင္းအလဲကို ရည္ေမွ်ာ္တဲ့ ေတာ္လွန္ေရးေတြ ေပၚေပါက္ လာခဲ့တာပါပဲ။ အဲဒီျဖစ္စဥ္ဟာ ဒီကေန႔အထိ မရပ္မနား ဆက္လက္ ျဖစ္ပြားေနဆဲျဖစ္ၿပီး ျမင္ႏိုင္တဲ့ အနာဂတ္မွာေတာ့ ရပ္ဆိုင္း သြားမယ့္ပုံ မရွိပါဘူး။
ျပည္သူက ဆုံးျဖတ္တယ္ ဆိုေသာ္လည္း
ႏိုင္ငံတစ္ခု အရာရာကို အဆုံးအျဖတ္ေပးတာ ျပည္သူျဖစ္တယ္လို႔ ဆိုၾကပါတယ္။ မွန္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲဒါဟာ ေယဘုယ် အမွန္တရားသာ ျဖစ္ပါတယ္။ သီးျခား ေရြးထုတ္ ေျပာရမယ္ဆိုရင္ ေခါင္းေဆာင္မႈကသာ အဲဒီႏိုင္ငံရဲ႕ ကံၾကမၼာကို စီရင္ ဆုံးျဖတ္တာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုမွာလည္း ေခါင္းေဆာင္ကသာ အဲဒီ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ကံၾကမၼာကို ျပ႒ာန္းစီရင္တာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ လူသားေတြနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ အေသးငယ္ဆုံး အဖြဲ႕ကေလးေတြ အစ အႀကီးဆုံး ႏိုင္ငံေတာ္အဆုံး ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း ရရွိေရးဟာ အသက္ပမာ အေရးပါတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းက အဖြဲ႕အစည္းကို၊ ႏုိင္ငံကို ေရွ႕သို႔ ေရြ႕လ်ားေစၿပီး ေခါင္းေဆာင္ညံ့က ေနာက္သို႔ နိမ့္ေလွ်ာ့ က်ဆင္း ဆုတ္ယုတ္ေစပါတယ္။
ကိုယ့္ထက္သာတာကို နာလို လက္ခံမႈ
ဒီေဆာင္းပါးကို ဥပမာေကာင္းေကာင္းေလး ေပးၿပီး နိဂုံးခ်ဳပ္ဖို႔ စဥ္းစားတဲ့အခါ အေျခခံပညာ အထက္တန္း ေက်ာင္းသုံး ျမန္မာစကားေျပ စာအုပ္တစ္အုပ္ထဲက ေဆာင္းပါးတစ္ပုဒ္ကို သြားသတိရမိပါတယ္။ ေရႊဥမင္ဆရာေတာ္နဲ႔ ေတာင္ဖီလာ ဆရာေတာ္တို႔ ေတြ႕ဆုံ စကားေျပာၾကပုံကို စာေရးဆရာက ျမင္ေယာင္စိတ္ကူးနဲ႔ ၾကည့္ၿပီး ပုံေဖာ္ထားတဲ့ေဆာင္းပါးပါ။ အဲဒီေဆာင္းပါး မွာပါတဲ့ အဓိက အခ်က္တစ္ခုကေတာ့ မိမိ ေရးသားျပဳစုထားတဲ့ က်မ္း ထက္ ေရႊဥမင္ ဆရာေတာ္ ျပဳစုထားတဲ့က်မ္းက ပိုေကာင္းတာကို ေတြ႕သြားတဲ့ ေတာင္ဖီလာ ဆရာေတာ္က သူ႔က်မ္းကို ဘုရားရင္ျပင္ေတာ္ေပၚမွာ မီး႐ႈိ႕ပူေဇာ္လိုက္တဲ့ အေၾကာင္းပါ။ ဒီေဆာင္းပါးဟာ ဒီကေန႔ ဒီမိုကေရစီ ႏုိင္ငံေတာ္သစ္ တည္ေဆာက္ေနခ်ိန္မွာ ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္း၊ ေခါင္းေဆာင္ေလာင္းေတြရဲ႕ အရည္အေသြးတစ္ခုကို ေဖာ္ျပေနတယ္လို႔ ကၽြန္ေတာ္ ယူဆပါတယ္။
(၀၁ - ၁၂ - ၂၀၁၂)
Maungwuntha@gmail.com
အခုအခ်ိန္ဟာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ႏုိင္ငံဟာ ေခတ္ေဟာင္း တစ္ခုကေန ေခတ္သစ္တစ္ခုဆီသို႔ ကူးေျပာင္းဖို႔ အားယူေနခ်ိန္ အခင္းအက်င္းေတြ ပ်ိဳးေနခ်ိန္ ျဖစ္တယ္ဆိုတာ အထူး ေျပာေန စရာ မထင္ဘူးဗ်။
တစ္ေက်ာ့ျပန္ ေပၚေပါက္လာတဲ့ ပါတီစုံ ဒီမိုကေရစီ စနစ္အတြင္း ႏုိင္ငံေတာ္အာဏာကို ေမွ်ာ္မွန္းတဲ့ ႏိုင္ငံေရးပါတီေတြေရာ မေမွ်ာ္မွန္းတဲ့ လူထုအေျချပဳ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းေတြပါ အၿပိဳင္းအ႐ိုင္း ေပၚေပါက္လာ ေနတာလည္း အားလုံး အျမင္အေတြ႕ပါပဲဗ်ာ။ အဖြဲ႕အစည္းေတြ ျဖစ္တာနဲ႔အညီ၊ အဲဒီ အဖြဲ႕အစည္းေတြအတြင္း အဆင့္ဆင့္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား ေရြးခ်ယ္ တာ၀န္ေပးအပ္ေရး ကိစၥကို မေရွာင္မလႊဲသာ မ်က္ေမွာက္ျပဳ ေနၾကရၿပီး အက်ဳိးဆက္အျဖစ္ ဆူဆူညံညံ ပူညံပူညံ အသံေတြ ထြက္ေပၚ ေနတာလည္း သတိမျပဳဘဲ မေနႏိုင္ေအာင္ပါပဲ။
ပါတီႀကီးတစ္ခုက အသံေတြဆိုရင္ ပါတီစက္၀န္းကိုေက်ာ္ၿပီး မီဒီယာ ေတြကတစ္ဆင့္ ျပည္သူေတြ နားထဲအထိ ပြက္ေလာ႐ိုက္ခဲ့တယ္ဗ်ာ။ မလိုသူေတြက ဒီကိစၥကို လက္ညႇိဳးထိုးၿပီး အမနာပ ေျပာစရာ ျဖစ္သြားေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ကေတာ့ ဒါဟာ ဒီမိုကေရစီစနစ္ရဲ႕ သဘာ၀တစ္ခု လို႔ပဲ ႐ႈျမင္ လက္ခံလိုက္တယ္ဗ်ာ။
အေရးႀကီးတာက အဖြဲ႕တိုင္းကို ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းက ဦးေဆာင္ခြင့္ ရဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါမွ အဆင့္ဆင့္ တက္ၿပီး ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ားက ႏိုင္ငံေတာ္အဆင့္အထိ ဦးေဆာင္ခြင့္ ရမွာ ျဖစ္တယ္ဗ်ာ။
အေတာ္ဆုံး ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းရဲ႕ အရည္အခ်င္းကို ဘယ္လိုဖြင့္ဆိုမလဲ။ အမ်ားႀကီး ဖြင့္ဆိုႏိုင္ပါတယ္။ လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္ဆယ့္ေလးႏွစ္တုန္းက လူငယ္အစည္းအေ၀း တစ္ခုမွာ လူငယ္တစ္ေယာက္က ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ကို “ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းဆိုတာရဲ႕ အဓိပၸာယ္ကို ၀ါက်တစ္ေၾကာင္း တည္းနဲ႔ ဖြင့္ဆိုေပးပါ”လို႔ ေတာင္းဆိုေတာ့ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က “ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္းဆိုတာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြကို ရွာေဖြ ေဖာ္ထုတ္ေပးႏိုင္သူေပါ့” လို႔ ေျပာခဲ့တာ ကၽြန္ေတာ္ မွတ္မိေနတယ္ဗ်။
အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုမွာ ငါ ေခါင္းေဆာင္ ျဖစ္သင့္တယ္၊ ငါဟာ ဒီေနရာအတြက္ ထိုက္တန္သူ ျဖစ္တယ္လို႔ ႐ိုး႐ိုးသားသား ယုံၾကည္ယူဆထား သူမ်ားရွိတာ သဘာ၀ ျဖစ္ပါ တယ္။ သူတို႔ဟာ အဲသလို ေတြးႏိုင္ေလာက္တဲ့ အရည္အေသြး ရွိထားသူမ်ားလည္း ျဖစ္ေလ့ရွိပါတယ္။ အဲဒီလိုမ်ိဳး လူေတြ ထဲမွာမွ ပိုၿပီး ေတာ္တဲ့သူကေတာ့ ကိုယ့္မွာသာ ေခါင္းေဆာင္ အရည္အေသြး ရွိတာမဟုတ္ဘူး။ အျခားသူမ်ားမွာရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ အရည္ အေသြးမ်ားကိုပါ ျမင္ႏိုင္စြမ္းရွိသူ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါထက္ ပိုေတာ္တဲ့သူကေတာ့ တျခားသူေတြ မွာရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ အရည္အေသြး နည္းနည္းေလး ေသးေသးေလးကို မ်ားလာေအာင္ ႀကီးလာေအာင္ ကူညီပံ့ပိုးေပးသူ ျဖစ္ပါတယ္။ အေတာ္ဆုံးသူကေတာ့ ကိုယ့္ထက္ အေရးပါတဲ့ အရည္အေသြး အမ်ားစုမွာ ပိုသာတဲ့သူ (တစ္နည္း) ကိုယ့္ထက္ ပိုေတာ္တဲ့သူကို ေခါင္း ေဆာင္ေနရာမွာထားၿပီး မိမိက သူ႔ေအာက္မွာ သူေပးတဲ့ တာ၀န္မ်ားကို ေက်ပြန္ေအာင္ ႀကိဳးစားေဆာင္ရြက္သူပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ရဲ႕ စကားကဒီအခ်က္ကို ဆိုလိုပုံ ရပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္မႈ ျဖစ္ေပၚလာပုံ
လူ႔အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ အေသးငယ္ဆုံး ယူနစ္က လူျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီကမွ တစ္ဆင့္ တက္လာေတာ့ လူေယာက်္ားနဲ႔ လူမိန္းမတို႔ ေသြးေႏွာ ေပါင္းစည္းမႈျဖစ္တဲ့ ဇနီးေမာင္ႏွံ၊ အဲဒီကမွ ေနာက္တစ္ဆင့္ တက္လာေတာ့ အဲဒီဇနီးေမာင္ႏွံက ပြားစည္းလာတဲ့ သားသမီး ေတြပါ ပါ၀င္လာတဲ့ မိသားစု၊ အဲဒီကမွ ေနာက္တစ္ဆင့္ တက္လာေတာ့ မိသားစုေတြနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ လူ႔အသိုင္းအ၀ိုင္း၊ အဲဒီကမွ လူ႔အဖြဲ႕အစည္း၊ အဲသလို အဆင့္ဆင့္ ျဖစ္တည္ ေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္ ေျပာခ်င္တာက ေခါင္းေဆာင္အေၾကာင္း၊ ေခါင္းေဆာင္မႈ အေၾကာင္းပါ။ အစုအဖြဲ႕နဲ႔ ေနထိုင္သြားလာ က်က္စားတဲ့ အေလ့အထ ေပၚေပါက္ထြန္းကား မလာခင္ လူရယ္လို႔ ေပၚဦးစ အခ်ိန္တုန္းကေတာ့ လူသားဟာ အထီးတည္းလည္း ရပ္တည္တယ္။ သူဟာ သူဆႏၵရွိတဲ့အတိုင္း ေရြးခ်ယ္ဆုံးျဖတ္ ေနထိုင္လုပ္ကိုင္တာမို႔ သူဟာ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္သလို ေနာက္လုိက္လည္းျဖစ္တယ္။ သူ႔ၾကမၼာကို သူ အျပည့္အ၀ ျပ႒ာန္း စီရင္ပိုင္ခြင့္ ရွိတယ္။
မိသားစုရယ္လို႔ ျဖစ္လာခ်ိန္မွာေတာ့ လိင္ႏွစ္မ်ဳိးမွာ ပိုမို အားေကာင္းတဲ့ လိင္ျဖစ္တဲ့ ေယာက်္ားက မိသားစုအတြက္ အစားအစာကို အဓိက ရွာေဖြသူ၊ မိသားစုအေပၚ က်ေရာက္လာမယ့္ အႏၲရာယ္ေတြကို အဓိက ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးသူ ျဖစ္တာေၾကာင့္ အိမ္ေထာင္ဦးစီး ေယာက်္ားဟာ မိသားစုရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ ျဖစ္လာပါတယ္။ ဒီအထိ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္မႈျပႆနာ မရွိေသးဘူး။
႐ိုးရွင္း လြယ္ကူရာမွ ႐ႈပ္ေထြး နက္နဲလာ
ေသြးသား ေတာ္စပ္ျခင္း မရွိတဲ့ မိသားစုေတြ ေပါင္းစည္းေနထိုင္ၾကတဲ့ လူ႕အသိုင္းအ၀ိုင္း တစ္ခု ျဖစ္လာခ်ိန္ကစၿပီး ေခါင္းေဆာင္ေရြးခ်ယ္မႈဟာ ျပႆနာနည္းနည္း ရွိလာပါၿပီ။ အိမ္ေထာင္ဦးစီး ေယာက်္ားတစ္ေယာက္ဟာ ကိုယ့္မိသားစုမွာ ကိုယ္က အလိုအေလ်ာက္ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ေနေပမယ့္ တစ္ခုထက္မကတဲ့ မိသားစုေတြနဲ႔ ေပါင္းစည္း ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ လူ႔အသိုင္း အ၀ိုင္းတစ္ခု ေပၚထြန္းလာတဲ့ အခါမွာေတာ့ ကိုယ္ဟာ အဲဒီအသိုင္းအ၀ိုင္းရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ အလုိအေလ်ာက္ ျဖစ္လာေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ မိသားစုေခါင္းေဆာင္ (အိမ္ေထာင္ဦးစီး) ေတြထဲကမွ အရည္အခ်င္း အျပည့္၀ဆုံး သူက အသိုင္းအ၀ိုင္း တစ္ခုလုံးရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္လာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေျပာရရင္ အဲဒီေခတ္ကာလမွာ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္မႈ လုပ္ငန္းဟာ ရာႏႈန္းျပည့္လို႔ ဆိုရမေလာက္ ေခ်ာေမြ႕ညင္သာခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ သမိုင္းဦး ဘုံေျမေခတ္မွ ေျမရွင္ပေဒသရာဇ္ေခတ္သို႔ ကူးေျပာင္းစ ကာလေတြမွာ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္မႈလုပ္ငန္းဟာ အဲသလို ႐ိုးရွင္း လြယ္ကူခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေပမ့ဲ အားလုံးသိၾကတဲ့အတိုင္း ေနာက္ပိုင္းမွာ လူ႔အသိုင္းအ၀ိုင္း လူ႔အဖြဲ႕အစည္းဟာ ပိုၿပီး ႀကီးမားက်ယ္ျပန္႔လာေလေလ ေခါင္းေဆာင္ ေရြးခ်ယ္မႈလုပ္ငန္းဟာ ပိုပိုၿပီး ႐ႈပ္ေထြး သိမ္ေမြ႕ ခက္ခဲနက္နဲလာေလေလ ျဖစ္လာခဲ့ပါတယ္။ အက်ဳိးဆက္ကေတာ့ ကမၻာတစ္၀န္း ေနရာတိုင္းမွာ ေခါင္းေဆာင္မႈ အေျပာင္းအလဲကို ရည္ေမွ်ာ္တဲ့ ေတာ္လွန္ေရးေတြ ေပၚေပါက္ လာခဲ့တာပါပဲ။ အဲဒီျဖစ္စဥ္ဟာ ဒီကေန႔အထိ မရပ္မနား ဆက္လက္ ျဖစ္ပြားေနဆဲျဖစ္ၿပီး ျမင္ႏိုင္တဲ့ အနာဂတ္မွာေတာ့ ရပ္ဆိုင္း သြားမယ့္ပုံ မရွိပါဘူး။
ျပည္သူက ဆုံးျဖတ္တယ္ ဆိုေသာ္လည္း
ႏိုင္ငံတစ္ခု အရာရာကို အဆုံးအျဖတ္ေပးတာ ျပည္သူျဖစ္တယ္လို႔ ဆိုၾကပါတယ္။ မွန္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲဒါဟာ ေယဘုယ် အမွန္တရားသာ ျဖစ္ပါတယ္။ သီးျခား ေရြးထုတ္ ေျပာရမယ္ဆိုရင္ ေခါင္းေဆာင္မႈကသာ အဲဒီႏိုင္ငံရဲ႕ ကံၾကမၼာကို စီရင္ ဆုံးျဖတ္တာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုမွာလည္း ေခါင္းေဆာင္ကသာ အဲဒီ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ကံၾကမၼာကို ျပ႒ာန္းစီရင္တာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ လူသားေတြနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ အေသးငယ္ဆုံး အဖြဲ႕ကေလးေတြ အစ အႀကီးဆုံး ႏိုင္ငံေတာ္အဆုံး ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း ရရွိေရးဟာ အသက္ပမာ အေရးပါတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းက အဖြဲ႕အစည္းကို၊ ႏုိင္ငံကို ေရွ႕သို႔ ေရြ႕လ်ားေစၿပီး ေခါင္းေဆာင္ညံ့က ေနာက္သို႔ နိမ့္ေလွ်ာ့ က်ဆင္း ဆုတ္ယုတ္ေစပါတယ္။
ကိုယ့္ထက္သာတာကို နာလို လက္ခံမႈ
ဒီေဆာင္းပါးကို ဥပမာေကာင္းေကာင္းေလး ေပးၿပီး နိဂုံးခ်ဳပ္ဖို႔ စဥ္းစားတဲ့အခါ အေျခခံပညာ အထက္တန္း ေက်ာင္းသုံး ျမန္မာစကားေျပ စာအုပ္တစ္အုပ္ထဲက ေဆာင္းပါးတစ္ပုဒ္ကို သြားသတိရမိပါတယ္။ ေရႊဥမင္ဆရာေတာ္နဲ႔ ေတာင္ဖီလာ ဆရာေတာ္တို႔ ေတြ႕ဆုံ စကားေျပာၾကပုံကို စာေရးဆရာက ျမင္ေယာင္စိတ္ကူးနဲ႔ ၾကည့္ၿပီး ပုံေဖာ္ထားတဲ့ေဆာင္းပါးပါ။ အဲဒီေဆာင္းပါး မွာပါတဲ့ အဓိက အခ်က္တစ္ခုကေတာ့ မိမိ ေရးသားျပဳစုထားတဲ့ က်မ္း ထက္ ေရႊဥမင္ ဆရာေတာ္ ျပဳစုထားတဲ့က်မ္းက ပိုေကာင္းတာကို ေတြ႕သြားတဲ့ ေတာင္ဖီလာ ဆရာေတာ္က သူ႔က်မ္းကို ဘုရားရင္ျပင္ေတာ္ေပၚမွာ မီး႐ႈိ႕ပူေဇာ္လိုက္တဲ့ အေၾကာင္းပါ။ ဒီေဆာင္းပါးဟာ ဒီကေန႔ ဒီမိုကေရစီ ႏုိင္ငံေတာ္သစ္ တည္ေဆာက္ေနခ်ိန္မွာ ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္း၊ ေခါင္းေဆာင္ေလာင္းေတြရဲ႕ အရည္အေသြးတစ္ခုကို ေဖာ္ျပေနတယ္လို႔ ကၽြန္ေတာ္ ယူဆပါတယ္။
(၀၁ - ၁၂ - ၂၀၁၂)
Maungwuntha@gmail.com
No comments:
Post a Comment
mr.kyaingtun@gmail.com